工場デザインにこだわったほうがよい理由とは？工場建設のガイドライン | 工場建設パーフェクトガイド

工場デザインにこだわったほうがよい理由とは？工場建設のガイドライン

公開日：2024.12.23　更新日：2024.12.17

古い工場の劣悪な環境は若手人材の敬遠を招きますが、快適な作業環境や魅力的なデザインを採用する工場は、採用率と企業価値を向上させています。専門企業の支援で未来を変えられます。

「古い工場で働きたくない…」若手人材に敬遠される職場環境

古い工場での勤務を避ける若手が増加する背景には、作業環境やイメージの問題が存在します。企業は施設管理や環境改善を通じ、優秀な人材を惹きつける努力が求められています。

◇古い工場が与えるマイナスイメージ 

製造業の技能人材不足は、長年解決されていない重要な課題で、多くの企業が人材確保に苦労しています。その要因として、労働人口の減少、需要の急増、後継者不足に加え、製造業全般に対する悪いイメージが挙げられます。特に「3K」（きつい・汚い・危険）とされる職場環境は、若手人材に敬遠される大きな理由となっています。 

一部の経営者や責任者は「仕事を知れば会社の魅力が伝わる」と考えている場合もあるかもしれませんが、その前に重要なのは「建物の外観や設備」、つまり第一印象です。

古い施設であっても清掃や修理が行き届き、設備が更新されている場合は、信頼を感じさせることができます。

しかし、逆に管理が不十分で清潔感が欠ける工場では、求職者にネガティブな印象を与えやすくなります。そのため、企業は古い施設のリニューアルや徹底した管理に取り組み、働きやすい環境を整えることで、優秀な人材を惹きつけるべきです。 

◇作業環境にも影響 

ある木工工場が築50年を経てリネン工場として再稼働した例では、老朽化に起因する問題が顕著でした。特に夏場の高温が課題となり、リネン工場特有の多くの熱源が空調の効き目を弱め、工場内が過酷な環境になっていました。このような状況は従業員の不満を引き起こし、結果的に離職率の上昇に繋がりました。 

高温の作業環境は労働意欲を低下させるだけでなく、従業員が長く働き続けることを困難にする要因となります。このケースからも明らかなように、老朽化した建物は設備の不備や管理の不足が作業環境を悪化させ、離職率の増加を招くリスクを内包しています。企業が優れた人材を確保するためには、作業環境の改善と施設の適切な管理が不可欠です。

採用を左右するポイント！美しさと機能性を両立させる工場設計

工場設計では、動線やレイアウトの工夫が作業効率やミスの削減に寄与します。また、自然光の活用や外観整備がエネルギー効率向上に繋がります。

◇自然光を取り入れた設計 

工場設計で自然光を効果的に取り入れることは、作業環境を快適にするだけでなく、エネルギー効率を高める効果も期待できます。窓の配置や家具のレイアウトを工夫することで、光が工場内に均等に届き、明るい作業環境を実現します。

また、ガラスの種類やブラインドの使用によって、適切な光量を確保し、快適さを維持することが重要です。 

ある企業では、新しい施設を建設する際、自然光を積極的に取り入れる設計を採用しました。新設された食堂には、広々としたスペースとゆとりのあるレイアウトが特徴です。テーブル席やカウンター席など多様な席を設け、従業員が自由に選べる仕組みとしました。

さらに、配膳カウンター前のスペースを広く取り、混雑時でもスムーズな流れが保てる設計となっています。この事例は、自然光の活用が作業環境の質を向上させることを示しています。 

◇作業効率を向上させる動線 

作業効率を向上させるためには、無駄な移動をなくし、スムーズに動ける動線設計が不可欠です。狭い通路は接触事故のリスクを高め、時間のロスを生じさせる一因となります。一方で、不必要に長い動線は作業効率を下げ、従業員の負担を増やします。 

動線設計を見直す際には、通路幅の確保、安全性、動線の重複回避、設備や作業エリアへのアクセス性を重点的に確認しましょう。このようなチェックに基づき改善を進めることで、効率的な環境が整備され、作業ミスの削減に繋がります。

また、作業内容に合わせた設備配置を行えば、商品の移動がスムーズになり、紛失や破損といったリスクの軽減が期待できます。動線と設備配置の適正化は、工場全体のパフォーマンスを高める鍵となります。

見学会で好印象！採用率が向上した工場設計の成功事例

工場デザインを工夫することで、働きやすい環境を提供し、求職者の関心を引きつけることができます。魅力的な設計は採用率の向上にもつながります。

◇惹きつけるデザインの工場を実現した事例 

工場見学会で訪問者に好印象を与え、採用率を向上させた成功事例として、デザインを重視した工場設計があります。この工場では、外観を黒を基調に仕上げ、壁の張り出しや配色を工夫することで、重厚感を避けつつ、視覚的な魅力を引き立てました。

さらに、紺や黒のアクセントカラーを加えることで、シンプルながら印象的な外観を実現しました。 

こうしたデザインは、求人活動において若手人材を惹きつける効果を発揮しました。内部空間においても快適さを重視し、視覚的魅力と作業環境の快適性を両立させる工夫が施されています。

このように、工場全体のデザインを工夫することで、訪問者の印象を高め、結果的に採用率向上につながった事例です。 

◇作業環境にこだわって働きやすい工場を実現した事例 

別の事例として、高断熱・高気密設計を採用し、働きやすさを追求した工場があります。この工場では、電車通勤の従業員向けにシャワー室を設置することで、利便性を大幅に向上させました。また、スポットクーラーや全館空調を導入し、季節を問わず快適な作業環境を実現しました。 

これらの取り組みにより、地元の若者からの応募が増え、職場の魅力が高まりました。工場見学会でも良好な印象を与えることができ、求職者の選択肢を広げる結果となっています。

この事例は、快適な作業環境の整備が採用率向上だけでなく、工場イメージの向上にもつながることを示しています。

採用活動の強化は工場設計から！プロに依頼して未来を変えよう

無柱大空間や快適な作業環境を実現する工場設計は、求職者の関心を引き、採用率や企業価値の向上に貢献します。専門企業のサポートが鍵となります。

◇ファクトリア 

ファクトリアは、企業価値の向上を目指す工場建設のトータルサービスブランドで、従来の「作業ができれば十分」という発想を超えた提案を行っています。この企業は、デザイン性、機能性、コストのバランスを重視し、明るくおしゃれな社員食堂や快適な作業環境を提供しています。 

具体例として、古びた食堂をカフェのように改装し、ランチタイムにスタッフがリフレッシュし、コミュニケーションを図れる空間へと変えた事例があります。この改装は、単なる利便性の向上にとどまらず、新卒学生や女性スタッフにとっての職場の魅力を高めるポイントにもなりました。

ファクトリアの工場設計は、採用活動の強化や企業イメージの向上に直結し、企業の未来を大きく変える力を持っています。 

◇横河システム構築 

「横河システム構築」は、無柱大空間を活かした設計を提供する企業で、製造ラインや倉庫のレイアウト変更を柔軟に行える環境を実現しています。高張力材の使用により、最大60m幅の広々とした室内空間を確保し、作業効率を大幅に向上させました。 

また、施設内にはシャワー室、明るい休憩室、快適な社員食堂を備え、スタッフがリフレッシュできる環境を整備しています。これらの配慮は、従業員の働きやすさを高めるだけでなく、採用活動の強化にもつながります。

横河システム構築の設計は、企業価値の向上を目指す工場運営において重要なパートナーとなるでしょう。 

若手人材の確保に苦労する背景には、古い工場の劣悪な環境やイメージが影響しています。「3K」（きつい・汚い・危険）とされる職場は敬遠され、老朽化した施設では採用競争力が低下します。特に、清潔感や設備の不備がネガティブな第一印象を与え、人材確保を困難にします。

一方、作業環境を改善し、設備やデザインに配慮した工場は、採用率を向上させる成功事例が増えています。

例えば、高断熱・高気密設計やシャワー室、空調設備を整えた工場では、従業員が快適に働ける環境が実現し、応募者数が増加しました。また、自然光を取り入れた設計や動線の最適化による作業効率向上も重要です。工場見学会での好印象を目指し、外観や内装デザインに注力する事例も効果的です。

専門企業「ファクトリア」や「横河システム構築」は、デザイン性と機能性を両立する工場設計を提供し、企業価値の向上と採用活動の強化を支援しています。働きやすさを追求した工場設計が、企業の未来を変える鍵となっています。